Einführung der 4-Tage-Woche

Wir führen ab 01.07. die Viertagewoche bei gleichem Gehalt ein. Warum machen wir das?
Empirische Untersuchungen haben gezeigt, daß die Viertagewoche viele Vorteile mit sich bringen kann.

Verbesserte Balance zwischen Berufs- und Privatleben

Durch einen zusätzlichen freien Tag haben Arbeitnehmer mehr Zeit für Erholung, Freizeitaktivitäten und die Pflege ihrer sozialen Kontakte. Dies führt zu einer besseren Balance zwischen Berufs- und Privatleben, was wiederum das Wohlbefinden und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigern kann.

Höhere Mitarbeitermotivation

Die Aussicht auf eine verkürzte Arbeitswoche kann die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter steigern. Sie sind wahrscheinlich produktiver und konzentrierter, da sie ihre Aufgaben innerhalb der verkürzten Arbeitszeit erledigen möchten.

Steigerung der Produktivität

Obwohl die Arbeitszeit pro Woche verkürzt wird, kann die Produktivität durch verbesserte Arbeitsmethoden und eine höhere Konzentration gesteigert werden. Die Angst, wertvolle Zeit zu verschwenden, könnte dazu führen, dass die Mitarbeiter effizienter arbeiten.

Geringerer Krankenstand

Eine bessere Work-Life-Balance und reduzierter Stress können zu einem gesünderen Arbeitsumfeld führen. Dadurch könnten möglicherweise Krankheitstage und Fehlzeiten verringert werden.

Attraktivität für Fachkräfte

Eine Viertagewoche kann als attraktives Benefit-Paket wahrgenommen werden und kann dabei helfen, talentierte Fachkräfte anzuziehen und Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden.

Umweltfreundlicher

Weniger Arbeitstage bedeuten weniger Pendelzeiten und somit eine mögliche Reduzierung des Verkehrsaufkommens und schützen damit die Natur.